面试个人形象设计

主要针对公务员、事业单位、教师招考、银行招考、私企面试等提供着装搭配设计服务。

对于参加面试的人而言，我们给面试官的第一印象至关重要，这就是著名的首因效应。映入面试官眼帘的，除了你的身高、身材和长相，最重要的就是你的着装打扮。

在面试现场，你会看到有人穿着拖鞋、短裤、超短裙、甚至一些奇装异服就直接来面试的。职场总归还是一个比较严肃的场合，所以，穿衣打扮不能率性而为。尤其是奇装异服，一定是不可取的。除非面试的这个岗位就是要展现你青春、时尚的一面，比如模特、演员、歌手等，否则千万不要追求所谓的标新立异。

所以，我们的着装打扮一定要与你想应聘的这个岗位相符。比如你应聘的是管理层，尤其是金融公司，那么穿着就要显得大方得体，可以穿像西服、中山装这样比较大方、稳重的服饰。穿西服最好打领带, 不打的话，衬衣的领扣一定要解开。否则，会显得很呆板。选择穿西服，就一定要穿衬衣，有些求职者喜欢西服里面直接穿个毛衣或者T恤，这样显得就不是那么严肃和庄重了。如果不是管理层，如果是一些互联网公司，穿西服如何搭配就可以随意一些。此外，你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如你来应聘一个普通的基层岗位，但却穿了一身的高档名牌去面试，那么面试官是不会对你留下好印象的。

在公职类招考中，面试考官常说的一句话就是：今天又来了一堆保险员和服务员。这说明考官对大多数考生的着装打扮是不满意的，很多考生认为公职类招考一定要正装，其实不然，千篇一律的正装让人觉得呆板，缺少青年人的活力。所以并不是只有正装才是我们唯一的选择。

同样，在教师招考面试中，正装可能更显得不合时宜。因为教师的日常教学工作中，我们基本上很少看到一个教师西装革履的上课，这与教师的实际工作很不相符。同样，中小学一般科目老师与体育老师，幼儿教师着装同样也存在差异。所以，我们需要一个合适的着装搭配。